雇用保険（失業保険）は一度もらうと次にもらうまでに条件はありますか？
今回はじめて雇用保険をもらうことが出来るのですが、
少ししか働いていないのにこんなにも頂けるの？と思いました。
今から他に就職してまたやめるとまたもらえるのですか？
次に就職しても簡単にはやめるつもりはありませんが
こんなにお金をもらえるなんて驚いて、悪用する方など
いるのでは？などちょっと気になって・・・
今回はじめて雇用保険をもらうことが出来るのですが、
少ししか働いていないのにこんなにも頂けるの？と思いました。
今から他に就職してまたやめるとまたもらえるのですか？
次に就職しても簡単にはやめるつもりはありませんが
こんなにお金をもらえるなんて驚いて、悪用する方など
いるのでは？などちょっと気になって・・・
雇用保険を一年以上掛けていれば、又貰えます。収入によって、人それぞれですが、今回沢山でも、次回同じ」金額とは限りません。
退職しました。会社から何かしろとれますか？勤務６年（不信に思っている所のみ書き込みます）いやらしい質問ですみません。
入社時の労働条件
・研修期間３ヶ月後より正社員として雇用
・月５日の休日（有給休暇無し・８時間労働）
・雇用保険無し
・退職金制度あり（口答で入社４年目より会社負担で毎月２万円の積み立て）過去退職者でこの条件で退職金を受け取っている人有り
退職時の労働条件（６年後解雇ですが、一ヶ月前の告知、給料、賞与、退職金の減額無し、自己退職扱いでお願いされた）
・会社の給料計算など会計士ですかね？外部の会社に委託（３年前ぐらいから）
・月５日の休日（有給休暇無し・８時間労働）
・雇用保険無し
・退職金は一年前より会社負担で中小企業退職金共済事業社加入、一年分約１０万後日入金予定（申請書類には自己退職ですが減額無しとなってます）
疑問点
１．有給休暇無し→この労働条件で６年勤務でお金がもらえるか？
２．雇用保険無し→失業保険金受領に当たっては、ここはすぐに就職すれば関係ない？
３．退職金→正当な支払い少なくねぇ～？（退職時に話しましたが、我慢しろと半強制）
今回解雇理由
会社運営で自分が、こうした方が良いのでは？とか意見を出した所、俺の（会社）やり方が気に入らないならクビだ！っといった流れですね
労働プラザ的な所になどはまだ行っていません。
本当に私事ですみません。過去経験（訴えたりとか・・）アドバイス・今後の行動案などありましたらお願いいたします。
入社時の労働条件
・研修期間３ヶ月後より正社員として雇用
・月５日の休日（有給休暇無し・８時間労働）
・雇用保険無し
・退職金制度あり（口答で入社４年目より会社負担で毎月２万円の積み立て）過去退職者でこの条件で退職金を受け取っている人有り
退職時の労働条件（６年後解雇ですが、一ヶ月前の告知、給料、賞与、退職金の減額無し、自己退職扱いでお願いされた）
・会社の給料計算など会計士ですかね？外部の会社に委託（３年前ぐらいから）
・月５日の休日（有給休暇無し・８時間労働）
・雇用保険無し
・退職金は一年前より会社負担で中小企業退職金共済事業社加入、一年分約１０万後日入金予定（申請書類には自己退職ですが減額無しとなってます）
疑問点
１．有給休暇無し→この労働条件で６年勤務でお金がもらえるか？
２．雇用保険無し→失業保険金受領に当たっては、ここはすぐに就職すれば関係ない？
３．退職金→正当な支払い少なくねぇ～？（退職時に話しましたが、我慢しろと半強制）
今回解雇理由
会社運営で自分が、こうした方が良いのでは？とか意見を出した所、俺の（会社）やり方が気に入らないならクビだ！っといった流れですね
労働プラザ的な所になどはまだ行っていません。
本当に私事ですみません。過去経験（訴えたりとか・・）アドバイス・今後の行動案などありましたらお願いいたします。
１、何のお金でしょうか。
２、雇用保険って、今まで支払っていましたか。働いている間、雇用保険なしって事は、加入していなかったと思われますので、失業保険の給付はないと思いますが。離職票などがきましたか。
３、それは、会社で決める事なので。
訴えるとしても、何を論点にするかをハッキリした方が良いです。
２、雇用保険って、今まで支払っていましたか。働いている間、雇用保険なしって事は、加入していなかったと思われますので、失業保険の給付はないと思いますが。離職票などがきましたか。
３、それは、会社で決める事なので。
訴えるとしても、何を論点にするかをハッキリした方が良いです。
失業保険の受給手続きですが
解雇された会社より
受けとった用紙を
ハローワークに提出し いつから 受給されますか？
受けとり金額は何割位ですか？
受けとり期間は どれ位ですか？
よろしくお願いします。
解雇された会社より
受けとった用紙を
ハローワークに提出し いつから 受給されますか？
受けとり金額は何割位ですか？
受けとり期間は どれ位ですか？
よろしくお願いします。
退職理由、過去６ヶ月の賃金（税込み賞与抜き）の合計、雇用保険被保険者期間、年齢、この４つを書けば正確に答えられますが情報が全く無いので回答できません。
47歳女性。事務系正社員で求職しています。期間は1年近くになります。今年春に失業保険手当受給中に職業訓練に通っていました。60日間、個別延長されましたがもうすぐそれもなくなります。
保険受給期間中に職業訓練に通っていた日にち分、延長後に受け取れないのでしょうか？
こんなに厳しいとは予想しておらず保険受給中に通ってしまいましたが、職業訓練は受給後に通うべきだったのでしょうか
保険受給期間中に職業訓練に通っていた日にち分、延長後に受け取れないのでしょうか？
こんなに厳しいとは予想しておらず保険受給中に通ってしまいましたが、職業訓練は受給後に通うべきだったのでしょうか
個別延長なら受給が伸びることはないです。
上手く計算して通ってれば確かに良かったかもしれませんが、過ぎた事はどうしようもありません。
上手く計算して通ってれば確かに良かったかもしれませんが、過ぎた事はどうしようもありません。
就業手当について教えて下さい。この度、支給が終了しハローワークから雇用保険受給資格者証が郵送されて参りました。
ハローワークからもらった冊子を見ると受給期間満了まで保管の事と記載されてますが、この期間が終わったら何かまたこの証明書を使って手続きすることがあるのでしょうか!?また1年に満たない雇用契約だったのですが今の仕事が満了したら失業保険は貰えますか?
ハローワークからもらった冊子を見ると受給期間満了まで保管の事と記載されてますが、この期間が終わったら何かまたこの証明書を使って手続きすることがあるのでしょうか!?また1年に満たない雇用契約だったのですが今の仕事が満了したら失業保険は貰えますか?
就業手当てもらって1年に満たない契約だと失業保険はもらえない場合もありますよ。
受給金額から就業手当てを引いた金額が何ヶ月間かは支給できたと思いますがそれも期間があったと思います。
受給金額から就業手当てを引いた金額が何ヶ月間かは支給できたと思いますがそれも期間があったと思います。
このたびパートに出ることになりました。
一日６時間労働で、週５日、時給７００円。(単純計算で月84000円)
年間で100万8000円。
現在、旦那の扶養に入っています。
また求職票に雇用保険加入予定とあります。
調べると1000円に対して7円の負担と書いてありました。
具体的に給与に関してこの他に引かれるものがありますか？
失業保険に入っていると
この場合で失業した時にいくらくらいもらえるのでしょう？
また、次の失業はおそらく妊娠を機に辞める事になりますが、
この場合保険はでるのでしょうか？
これをふまえると、無難に100万以内にしてもらい、
雇用保険には加入しないでいたほうがいいでしょうか？
(社会保険と雇用保険は関係ないのか…？？無知ですみません)
一日６時間労働で、週５日、時給７００円。(単純計算で月84000円)
年間で100万8000円。
現在、旦那の扶養に入っています。
また求職票に雇用保険加入予定とあります。
調べると1000円に対して7円の負担と書いてありました。
具体的に給与に関してこの他に引かれるものがありますか？
失業保険に入っていると
この場合で失業した時にいくらくらいもらえるのでしょう？
また、次の失業はおそらく妊娠を機に辞める事になりますが、
この場合保険はでるのでしょうか？
これをふまえると、無難に100万以内にしてもらい、
雇用保険には加入しないでいたほうがいいでしょうか？
(社会保険と雇用保険は関係ないのか…？？無知ですみません)
一日6時間以上なら旦那さんの扶養からはずれるようになるのでは？というのはあなたの勤め先の保険にはいるようになるから。ぎりぎり扶養にはいるかどうかの年収だから、年金のことも考えたら（扶養なら旦那がはらうだけですむでしょう）103万以内におさめたほうが無難では？それかもっとがんばるか。１４０万までなら１０３万にしたほうが実質得。ただ法改正（税金ね）が多いから来年以降また状況はかわるかも
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