失業保険について

保険加入日が、1日でなく、中途半端な日にちに加入した場合でも１ヶ月と換算するのでしょうか？

例えば1/1に加入、1/15に加入、1/31に加入は同じ扱いなのでしょうか？

賃金支払の基礎となった日数が11日以上あれば１月として換算される事になります。

ただし、雇用保険の１月は、暦上の１日～月末を１月とは考えてはいません。
どのような事象で１月を問うのかは、状況次第です。

基本手当受給要件においては、原則として
「離職日前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が12か月以上あること。」
となっています。
この12か月以上あるか、ないかを問う場合には離職日から、１月間を遡っていくことになります。
保険に加入をした日が基点ではなく、離職日の方が基点になります。

失業保険について質問です。
手当の算出方法は直近の6ヶ月の給与を基に計算されると理解しています。
退職の際貯まっている有給10日全部消化したいと考えているのですが給与計算〆日が15日の場合
その後に有給消化して25日退職ですと有給分10日も1ヶ月とカウントされるのですか？

でしたらやはり有給も含めて15日退職の方があとで貰える手当も多いからいいですかね？

会社の給与〆日などに関係なく
離職の日から遡って１ヶ月で区切るので
どちらに有給取っても変わりはないと思われますよ。

被保険者期間と賃金日額の算出方法は同じだと思ってました。
指摘ありがとうございます。

失業保険について、詳しい方にお尋ね致します。
緊急雇用という形態で、Ａ社に６ヶ月勤務し、半年後にまた同じＡ社に緊急雇用で６ヶ月勤務した場合でも、
失業保険の受給資格はあるのでしょうか？

雇用保険は１２ヶ月間掛けているものの、同一企業に緊急雇用形態で緊急した場合は、どうなるのでしょうか？

また、受給資格がある場合、給付制限期間の３ヶ月はあるのでしょうか？

別に、同一の企業での被保険者期間を合計するのでも問題はありません。

最後の離職日から前、２年内に１２か月以上の被保険者期間があれば受給資格はあります。

それで、質問内容では、おそらくギリギリ12か月なので、微妙な点をクリアされているかの確認は必要かもしれません。

＞＞雇用保険は１２ヶ月間掛けているものの、

とありますが、本当に12か月を満たす期間、被保険者になっているでしょうか。
それぞれの雇用期間が6カ月ずつですが、暦の上でも６カ月を満たしていますか？

よくある勘違いは、たとえば1/4～6/30が勤務期間で6カ月雇用、保険料も6カ月払っている、などという場合。
こういう形では、1/1～1/3が被保険者期間ではないので、６カ月には足りない、ということになりますよ。

ですから、ご質問者様が自分で確認して、それぞれ６カ月の期間というのが、暦の上での６カ月以上になっていることが、第一の条件です。

それで、間違いなくそれぞれ６カ月の勤務があるとして、退職日を基準点として１ヶ月ずつ区切った期間内に11日以上の賃金支払いがあれば、大丈夫だと思います。

受給できるとして、緊急雇用の場合は、給付制限３か月がない、はずです。

事務の仕事をしていて、フルタイムで契約社員をしています。半年更新で3年目なのですが、この度社内の雰囲気が合わずに我慢に我慢を重ねてきた今の会社を退職しようと思い、今日、退職の意思を表明してきました。
土曜日は隔週で土曜日の午前中の出社があり（電話もほとんどならない）、本日ころ合いを見計らい、社・既定の退職届がありますのが、一応事務を統括している事務長に口頭で話をしました。
根ほり葉ほり聞かれることも分かっていた上、○○が不満ですので退職します、というのはまずいかなと思い、とりあえず「祖母の家に家族ごと引っ越す事になった為、○月○日の契約を持って退職したい。有給も消化したい」と伝えました。しかし、しつこく、「君もいい大人なんだし、一人暮らしをして、ここに残ればいい」や「親にいつまでもおんぶにだっこというのはいかがなものか・・・」などと言われ、やむお得ず、「引っ越し先の県には、今年は親戚に不幸があって今すぐにというわけでもありませんが、何年かの内には仲良くさせていただいている人がいるものですから、結婚になることもあるかもしれませんし」と言ってしまいました。

ちなみに、有給消化をさせてもらえることにはなっているので、その間に就職活動をするつもりでいます。

引っ越し予定も、結婚予定も一切ありません。精神的に我慢の限界にいていてたため、何を言われても、どうひきとめられても、何としてもやめたかったのでそのように言ってしまいました。
ただ、上記のように事務長に話しをしたのはいいのですが、離職票がもらえるのか・・・離職票にはどう記載されるのか心配になりました。
私としては純粋に一身上の都合での離職理由にしてもらいたいのですが、ご本人が結婚を表明し引っ越しをするため等と離職票に書かれて、失業保険がでなくなってしまうと非常に困ります。
言っててしまった言葉は今更取り戻せないことは分かっていますが、どのように、離職票には書かれるものなのでしょうか？

また、社・既定の退職届を出してとも言われませんでしたので、こちらから事務長に確認したほうがよろしいのでしょうか？

こんにちは。

離職票には一身上の都合としか書かれないと思います。結婚する為に退職しますとはおっしゃってないわけですし。

ただ、もう少し大人の対応をなされば良かったのに、と思います。ウソをついて、ましてや結婚とかいう言葉を出す必要があったのでしょうか。

貴方の勤め先の人事担当者に確認するのが一番正確ですが、普通は「一身上の都合」と書くでしょう。

失業保険について

平成20年３月１５日から派遣で仕事開始、今年の２月１５日付で会社都合による解雇と離職票に書いてありますが失業保険の受給資格はありますか？

仕事期間内は毎月11日以上の就業日数はあります。

すぐにハローワークで手続き開始した方がいいんでしょうか？

質問者は「会社都合」と言っていますが、離職票にそういう言葉は書いてありません。
正確にはどの選択肢に印があるでしょう？

２－（３）－①－e－（b）（1ヶ月以内に派遣先が決まらなかった場合）は、単なる「期間満了」で、特定受給資格者ではありません。

また、この場合の「月」は、2月15日～1月16日、1月15日～12月16日……と区切ります。

hapinekosanさん、申し訳ありません、先程のつづきです。
今度は私の就職活動の件ですが、先程、ハローワークから申し込みした、とあるデイサービスセンターなのですが、
書類を送ったのですが、落ちてしまいました(T_T)
今は、リフレッシュしたほうがいいのかもと私も思うのですが、今回のように応募しても不採用となってしまう確率も高いので、あまりのんびりとしていられないかもと思ってしまいました。


これがどこでも受かる人ならいいのですが、私は福祉の求人でもダメになることが、けっこうあるんですね。


だからのんびりもしていられないかもと思ってしまいました(T_T)


失業保険は、6月1日～10日まで有給休暇を消化してましたので、10日に健康保健を返しに行き、離職票を待っているところです。


hapinekosanさんにはお世話になりっぱなしで申し訳ないのですが、良かったらお願いしますm(__)m
良かったらで構いません。

そうなんですか・・・沢山受けられて他に条件が合う方がいたんですね。
あなたなら、また気持ちを切り替えていけると思いますので、頑張ってくださいね。
きっともっとご縁のある会社が他にあるということですよ。

服装や、髪型はばっちりですか。
笑顔であいさつ。
志望動機やる気を見せる。とかですかね。

以前もデイサービルで働いておられたということだから、大丈夫。
ありのままのあなたを見てもらえるといいですね。

応援しています。頑張ってきてくださいね！！

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