失業保険について教えてください。
６月に退職し、１０月後半から給付が始まります。



会社には５年間働いていました。
手取り１２万
基本給１４万


どのくらいの期間いくらくらいもらえるのでしょうか？

期間は90日

毎月14万円ピッタリの額面でしたら
1日あたりの金額が3598円になりますので
1回（28日分）の給付は100,744円です。

総額は323,860円

ちなみに年齢は30歳未満で計算してます

失業保険の会社都合による離職でやめれるかの基準に値するか教えてください。
旦那は車の販売の仕事をしています。
基本給が20万で色々な手当てがついて給料が28?30手取りあったのですが5月
給料から急に何の連絡もなく10台車を納車しなければ給料が基本給のみになると連絡があり、旦那は10台納車をしていたので26万あったのですが他の方はいきなり10万さがったりで大変困った状況になってしまいました。
何人かは一ヶ月待たず離職したみたいですが辞表を出してしまうと自己都合による退社になるのでどういった離職なら会社都合になるかお聞きしたくて質問させていただきました。
納車が出来なければ20万の手取り15くらいになってしまいまだ4ヶ月の赤ちゃんがいる為切羽詰まった状態になってしまい詳しい方お力かしてください>_<

まずは、何故自己都合退職だといけないのかですね
すぐに転職すれば待遇は大して変わりませんよ
(失業保険を貰うまでに３カ月期間が空くか、否の違い)

会社都合は、本人に非がないのにクビにされたとか
会社が倒産したとかでないと難しいです

在職中に転職活動して、決まったらすぐに自己都合で辞めるのが賢いやり方でしょう

失業手当か扶養範囲内でのパートかどちらがよいか教えてください
育児休業から2月28日づけで退職しました

・勤続年数8年程度
・給与 基本給24万5千円 夜勤、在宅など手当てを含む総支給額34万程度 手取り26万弱
・遠距離の通勤だったため出産後は子供をつれての通勤困難のため退職
・3月1日から旦那の扶養にはいっています。
・年齢39歳 現在は専業主婦です

子供が11ヶ月になりそろそろ扶養の範囲内の年103万円以内程度でパートを探すつもりでした。
ですが、もしかしたら2人目を妊娠したかもしれません。
出産ぎりぎりまでパートで働いたとしても出産後は子供が大きくなるまでは
保育園などの問題もありパートもできなくなると先々の収入が心配になりました。

退職後、雇用保険のないパート勤務などすると失業手当はもらえなくなるのですよね？
だったらパート勤務せず失業保険を受給していたほうが出産後にも受給できるので先々の収入が安定するのでしょうか？



それとも出産ぎりぎりまで扶養の範囲内（月8万程度-託児所17000円＝手取り6万3千円程度）でパートして少しでも貯蓄したほうがよいのでしょうか？

雇用保険加入になる労働時間でのパートで働いて、第二子出産で退職し、受給期間延長するのはいかがでしょうか？

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