失業保険について
友人が契約満期時 自己都合で更新せず3月31日で退職しました。
普通自己都合での退職とあらば失業保険がおりるのは3カ月後くらいと思っていましたが
その友人は手続き後すぐに貰えたそうです。
契約満期時の自己都合による退職でも 失業保険はすぐ貰えるのですか。
雇用者の都合による契約更新無の場合、会社が倒産した場合など 働きたくても働けない場合のみ すぐおりるものだと思っていました。
この件について どなたか詳しい方ご教示お願いします。
友人が契約満期時 自己都合で更新せず3月31日で退職しました。
普通自己都合での退職とあらば失業保険がおりるのは3カ月後くらいと思っていましたが
その友人は手続き後すぐに貰えたそうです。
契約満期時の自己都合による退職でも 失業保険はすぐ貰えるのですか。
雇用者の都合による契約更新無の場合、会社が倒産した場合など 働きたくても働けない場合のみ すぐおりるものだと思っていました。
この件について どなたか詳しい方ご教示お願いします。
労働者自らが契約更新を希望せず契約満了で退職した場合でも３ヶ月の給付制限がつかないケースがある。
１）３年未満の反復する雇用契約で、労働者側から契約更新を希望しない申し出を行なったことによる、労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職 ＜離職区分：２Ｄ＞ ＊勤続３年未満に限り、３年以上だと給付制限あり
２）正当な理由のある自己都合退職（家族への介護等を必要とする場合等のやむを得ない退職） ＜離職区分：３Ｃ＞
どちらも給付制限はつかないが 受給資格は一般受給資格者扱いなので 離職前２年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要。また、特定受給資格者や特定理由離職者（離職前１年間に６ヶ月以上の被保険者期間があれば受給資格が得られる）ではないので、個別延長給付の対象にはならないし 国民健康保険の減免対象にもならない。
お友達は１）２）のいずれかに該当したんじゃないかな。
１）３年未満の反復する雇用契約で、労働者側から契約更新を希望しない申し出を行なったことによる、労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職 ＜離職区分：２Ｄ＞ ＊勤続３年未満に限り、３年以上だと給付制限あり
２）正当な理由のある自己都合退職（家族への介護等を必要とする場合等のやむを得ない退職） ＜離職区分：３Ｃ＞
どちらも給付制限はつかないが 受給資格は一般受給資格者扱いなので 離職前２年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要。また、特定受給資格者や特定理由離職者（離職前１年間に６ヶ月以上の被保険者期間があれば受給資格が得られる）ではないので、個別延長給付の対象にはならないし 国民健康保険の減免対象にもならない。
お友達は１）２）のいずれかに該当したんじゃないかな。
雇用保険についての質問です。
先日、同じ会社内にあるA店からB店へ異動を命じられました。
その際、新しい【雇用保険被保険者証】を貰いました。
新しく貰ったものは、「事業所名」がB店になり、
「被保険者となった年月日」も変更となりました。
今現在、私の手元には
A点に入社した際に貰った【A点の雇用保険被保険者証】
そして、新しく貰った【B点の雇用保険被保険者証】
計2枚の【雇用保険被保険者証】がある状態です。
そこで、以下の疑問点が出てまいりました。
・疑問①
【A点の雇用保険被保険者証】はどうしたらよいのでしょうか？
上司には「手元に2枚ある事になるのですが返却は必要ですか？」
と確認したところ「(A店のは)破棄していいんじゃない？」といわれました。
今後、A店のものは何かに必要となることはないでしょうか？
上司の言うとおり破棄してしまって問題ないのでしょうか？
・疑問②
今後退職(離職)をして失業保険を貰う際、
確か、雇用保険の支払期間が何かに関係してくると思うのですが、
これはひとつの会社で連続して支払った期間が関係するのか、
それとも、どこの会社であっても支払って期間が関係してくるのか、
一体どちらでしたでしょうか？
もしも、ひとつの会社で支払った期間が関係するのであれば、
異動してしまった私は何か損をした事になってしまいますか？
(一応この異動は任意だった為、断ることもできたので…)
カテ違いでしたら申し訳ありません。
説明が下手でわかり難いかと思いますが、
ご存知の方、お詳しい方、ご回答お願い致します。
先日、同じ会社内にあるA店からB店へ異動を命じられました。
その際、新しい【雇用保険被保険者証】を貰いました。
新しく貰ったものは、「事業所名」がB店になり、
「被保険者となった年月日」も変更となりました。
今現在、私の手元には
A点に入社した際に貰った【A点の雇用保険被保険者証】
そして、新しく貰った【B点の雇用保険被保険者証】
計2枚の【雇用保険被保険者証】がある状態です。
そこで、以下の疑問点が出てまいりました。
・疑問①
【A点の雇用保険被保険者証】はどうしたらよいのでしょうか？
上司には「手元に2枚ある事になるのですが返却は必要ですか？」
と確認したところ「(A店のは)破棄していいんじゃない？」といわれました。
今後、A店のものは何かに必要となることはないでしょうか？
上司の言うとおり破棄してしまって問題ないのでしょうか？
・疑問②
今後退職(離職)をして失業保険を貰う際、
確か、雇用保険の支払期間が何かに関係してくると思うのですが、
これはひとつの会社で連続して支払った期間が関係するのか、
それとも、どこの会社であっても支払って期間が関係してくるのか、
一体どちらでしたでしょうか？
もしも、ひとつの会社で支払った期間が関係するのであれば、
異動してしまった私は何か損をした事になってしまいますか？
(一応この異動は任意だった為、断ることもできたので…)
カテ違いでしたら申し訳ありません。
説明が下手でわかり難いかと思いますが、
ご存知の方、お詳しい方、ご回答お願い致します。
番号が同じなら破棄しても大丈夫ですが、保管すれば後々履歴書書く機会の時に便利かも知れないです。
失業保険は複数の会社になっても連続した加入期間を見るので、損はしていないと思われます。不安であればA社から離職票をもらっておくのも良いかもしれないです。
失業保険は複数の会社になっても連続した加入期間を見るので、損はしていないと思われます。不安であればA社から離職票をもらっておくのも良いかもしれないです。
再就職手当てについて
今年の４月に結婚、寿退社し、今、失業保険受給中です。
子供をすぐにでもほしいのですが、こればかりはいつできるかわからないので失業保険の手続きをしました。
うちのハロワはパソコン閲覧のみは求職活動実績にならないので
就職セミナーで満額受給乗り切ろうと思っていたのですが、
10月から就職セミナーが８項目あったのが４項目に減り、
前は先着順だったのが抽選になったことで求職活動の実績を作れなくなりました。
職業相談はうまくかわせそうにないので(その気もないのに何を話していいかわからない)、
再就職手当てがもらえればすぐ就職してもいいかなぁと思いました。
でももし、就職してすぐ子供ができたとしてもしばらくは働くつもりですが、
１年未満で辞めてしまった場合、再就職手当ては返さなくてはいけないのでしょうか？
ハロワで紹介してもらった会社と自分で広告や雑誌などで探した会社で違ったりしますか？
（ハロワ紹介会社だとすぐハロワに連絡行くとか？自分で探した会社ならすぐ辞めてもバレない？）
ちなみにパートで仕事探しています。
今年の４月に結婚、寿退社し、今、失業保険受給中です。
子供をすぐにでもほしいのですが、こればかりはいつできるかわからないので失業保険の手続きをしました。
うちのハロワはパソコン閲覧のみは求職活動実績にならないので
就職セミナーで満額受給乗り切ろうと思っていたのですが、
10月から就職セミナーが８項目あったのが４項目に減り、
前は先着順だったのが抽選になったことで求職活動の実績を作れなくなりました。
職業相談はうまくかわせそうにないので(その気もないのに何を話していいかわからない)、
再就職手当てがもらえればすぐ就職してもいいかなぁと思いました。
でももし、就職してすぐ子供ができたとしてもしばらくは働くつもりですが、
１年未満で辞めてしまった場合、再就職手当ては返さなくてはいけないのでしょうか？
ハロワで紹介してもらった会社と自分で広告や雑誌などで探した会社で違ったりしますか？
（ハロワ紹介会社だとすぐハロワに連絡行くとか？自分で探した会社ならすぐ辞めてもバレない？）
ちなみにパートで仕事探しています。
まず、貴方が再就職手当てを受け取れる条件を全て満たしている必要があります。
（再就職手当ての支給要件）
１、安定した職業に就いた受給資格者である事。（1年を「超えて」引き続き雇用されることが確実である職業に就く事等が必要です。1年では×です。1年を「超えて」です。）
２、公共職業安定所長が一定の基準に従って必要があると認めた事。（離職前の事業主に再雇用される等は×です。その他の条件は多分クリアしていると思います）
３、安定した職業に就いた日の前日において、基本手当ての支給残日数が所定給付日数の3分の１以上であり「かつ」当該支給算日数が「45日以上」である事。(両方の条件を満たしていないと再就職手当ては支給されません）
４、安定した職業に就いた日前3年の期間内の就職について、再就職手当て又は常用就職手当ての支給を受けた事がない事。(一度受給すると、その後3年間は再就職手当てを受給できなくなります。）
＞１年未満で辞めてしまった場合、再就職手当ては返さなくてはいけないのでしょうか？
虚偽の申告等によって不正受給等しておらず、且つ、全ての条件を満たして受給していれば、大丈夫だと思いますよ。（＾＾
大事な事はその就職する職業が「1年を超えて引き続き雇用されることが確実であると認められる職業に就く」事です。
（短期雇用やアルバイト等では×だと思います）
通常、就職した後でも、リストラや倒産、止むを得ない事由によって退職する事は十分想定されます。
まじめに働き、その後、会社が倒産して1年間働けなかったら、当然、返還する必要などありませんよね。
（なお、不正受給等が発覚した場合は「3倍」返しです・・・恐）
＞ちなみにパートで仕事探しています。
パートの場合、支給要件１の「1年を超えて引き続き雇用されることが確実であると認められる職業に就く」という条件を満たしていない可能性があります。（パート社員で1年を超えて引き続き雇用されることが確実であると認められる職業に就くと認められる契約内容である場合等は除く）
なので、再就職手当を受給されたいのであれば、上記４つの支給要件を満たせる所への就職をおすすめします。
上記４つの支給要件をよく勘案した上で、就職先を探し、可能であれば再就職手当てを支給されると良いと思います。
参考まで。
（再就職手当ての支給要件）
１、安定した職業に就いた受給資格者である事。（1年を「超えて」引き続き雇用されることが確実である職業に就く事等が必要です。1年では×です。1年を「超えて」です。）
２、公共職業安定所長が一定の基準に従って必要があると認めた事。（離職前の事業主に再雇用される等は×です。その他の条件は多分クリアしていると思います）
３、安定した職業に就いた日の前日において、基本手当ての支給残日数が所定給付日数の3分の１以上であり「かつ」当該支給算日数が「45日以上」である事。(両方の条件を満たしていないと再就職手当ては支給されません）
４、安定した職業に就いた日前3年の期間内の就職について、再就職手当て又は常用就職手当ての支給を受けた事がない事。(一度受給すると、その後3年間は再就職手当てを受給できなくなります。）
＞１年未満で辞めてしまった場合、再就職手当ては返さなくてはいけないのでしょうか？
虚偽の申告等によって不正受給等しておらず、且つ、全ての条件を満たして受給していれば、大丈夫だと思いますよ。（＾＾
大事な事はその就職する職業が「1年を超えて引き続き雇用されることが確実であると認められる職業に就く」事です。
（短期雇用やアルバイト等では×だと思います）
通常、就職した後でも、リストラや倒産、止むを得ない事由によって退職する事は十分想定されます。
まじめに働き、その後、会社が倒産して1年間働けなかったら、当然、返還する必要などありませんよね。
（なお、不正受給等が発覚した場合は「3倍」返しです・・・恐）
＞ちなみにパートで仕事探しています。
パートの場合、支給要件１の「1年を超えて引き続き雇用されることが確実であると認められる職業に就く」という条件を満たしていない可能性があります。（パート社員で1年を超えて引き続き雇用されることが確実であると認められる職業に就くと認められる契約内容である場合等は除く）
なので、再就職手当を受給されたいのであれば、上記４つの支給要件を満たせる所への就職をおすすめします。
上記４つの支給要件をよく勘案した上で、就職先を探し、可能であれば再就職手当てを支給されると良いと思います。
参考まで。
妻の失業保険についてお尋ねします。平成19年4月～10月まで働いていました。保険も半年は支払ってます。妊娠したため退職させました。
子供が一歳になるので就職活動をする事になりましたが、失業保険はまだ貰えるのでしょうか？離職書は職安には提出していません‥
妊娠、ケガ等の場合期間を延期出来ると聞いたのですが、今から離職書を提出しても大丈夫ですか？よろしくお願いします。
子供が一歳になるので就職活動をする事になりましたが、失業保険はまだ貰えるのでしょうか？離職書は職安には提出していません‥
妊娠、ケガ等の場合期間を延期出来ると聞いたのですが、今から離職書を提出しても大丈夫ですか？よろしくお願いします。
補足について
加入期間は通算されますから、離職前２年間に通算して
１２ヶ月間以上の加入期間があればもらえます
加入期間は通算されますから、離職前２年間に通算して
１２ヶ月間以上の加入期間があればもらえます
失業保険について教えてください
後輩のことが心配でかわりにお聞きします。
１0月末で会社が事実上の倒産です。
私に関しては、雇用保険に加入しているので失業保険がでるのを確認しました。
しかし、後輩の分は、経理がずさんで、給料からひかれているのに、会社側が払っていませんでした。
この場合どうなるのでしょうか？
ちなみに、
前職二年雇用保険加入後、退職し、3か月失業保険をもらい、うちの会社に入社しています。
六か月で、退職になります。
そして、どう考えても会社都合なのに、銀行からの融資が受けられなくなるとか、わけのわからない理由をつけて、
自己都合で離職票を出そうとしてきます。
そんなことあるのでしょうか？
また、会社都合と証明するにはどうしたらいいのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いいたします。
後輩のことが心配でかわりにお聞きします。
１0月末で会社が事実上の倒産です。
私に関しては、雇用保険に加入しているので失業保険がでるのを確認しました。
しかし、後輩の分は、経理がずさんで、給料からひかれているのに、会社側が払っていませんでした。
この場合どうなるのでしょうか？
ちなみに、
前職二年雇用保険加入後、退職し、3か月失業保険をもらい、うちの会社に入社しています。
六か月で、退職になります。
そして、どう考えても会社都合なのに、銀行からの融資が受けられなくなるとか、わけのわからない理由をつけて、
自己都合で離職票を出そうとしてきます。
そんなことあるのでしょうか？
また、会社都合と証明するにはどうしたらいいのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いいたします。
まず、雇用保険の件ですが、職安に相談して下さい。２年間は遡ってかけることが出来ます。（今は法改正でそれ以上可）
給料から引かれていたのであれば個人負担はありません。職安から会社に話が行くはずです。
前職で雇用保険をもらっていたのなら今回の退職のみの雇用保険になりますが、６ヶ月以上保養保険被保険者であれば会社都合での退職で支給は受けられます。（６ヶ月以上が条件）
倒産であれば会社都合（特定受給資格者）になりますから会社は離職票には自己都合退職とは書けないはずです。
もし書いてあったら職安に異議申し立てをすればひっくり返ります。
会社都合と証明するのは通常は離職票ですが、退職証明書を発行してもらって下さい。これは会社は拒否できません。
内容としては退職証明書は労基法２２条によると下記のようになっています。
１）使用期間
２）業務の種類
３）その事業における地位
４）賃金
５）退職の事由（退職の事由が解雇の場合は、その理由を含む）
特に退職の理由が重要でこれは嘘は書けません。
以上参考になさって下さい。
給料から引かれていたのであれば個人負担はありません。職安から会社に話が行くはずです。
前職で雇用保険をもらっていたのなら今回の退職のみの雇用保険になりますが、６ヶ月以上保養保険被保険者であれば会社都合での退職で支給は受けられます。（６ヶ月以上が条件）
倒産であれば会社都合（特定受給資格者）になりますから会社は離職票には自己都合退職とは書けないはずです。
もし書いてあったら職安に異議申し立てをすればひっくり返ります。
会社都合と証明するのは通常は離職票ですが、退職証明書を発行してもらって下さい。これは会社は拒否できません。
内容としては退職証明書は労基法２２条によると下記のようになっています。
１）使用期間
２）業務の種類
３）その事業における地位
４）賃金
５）退職の事由（退職の事由が解雇の場合は、その理由を含む）
特に退職の理由が重要でこれは嘘は書けません。
以上参考になさって下さい。
雇用保険の通算について
７７ヵ月雇用保険に加入していましたが、育児休業の関係で2か月足りず失業保険は貰えませんでした。
離職から1年以内に、雇用保険に加入できれば通算とのことですが、下記の場合はどうなるかと思いまして、質問させていただきます。
１．Ａ社 １月（77か月 加入 離職） → Ｂ社 8月～10月（季節雇用で3か月加入）→ Ｃ社 来年2月～加入
離職から１年以内だったら、Ａ社＋Ｂ社＋Ｃ社・・と通算されるのでしょうか？
２．失業保険は自分都合の場合、過去に加入期間があったとしても、退職する会社で１２か月以上の加入がなければならず、
１２ か月以上だった場合は、通算期間分支給されると考えていいのですか？
よろしくお願いいたします。
７７ヵ月雇用保険に加入していましたが、育児休業の関係で2か月足りず失業保険は貰えませんでした。
離職から1年以内に、雇用保険に加入できれば通算とのことですが、下記の場合はどうなるかと思いまして、質問させていただきます。
１．Ａ社 １月（77か月 加入 離職） → Ｂ社 8月～10月（季節雇用で3か月加入）→ Ｃ社 来年2月～加入
離職から１年以内だったら、Ａ社＋Ｂ社＋Ｃ社・・と通算されるのでしょうか？
２．失業保険は自分都合の場合、過去に加入期間があったとしても、退職する会社で１２か月以上の加入がなければならず、
１２ か月以上だった場合は、通算期間分支給されると考えていいのですか？
よろしくお願いいたします。
質問１．
離職から１年以内で雇用保険に再加入なら通算されますからＡ．Ｂ．Ｃともに通算されます。
質問２．
例えば現在の会社で３ヶ月の雇用保険期間がなくて退職しても、１年以内に辞めた会社があってそこでの雇用保険被保険者期間が９ヶ月以上あれば通算で１２ヶ月になりますから自己都合退職でも受給は可能です。
「文章の訂正」
現在の会社で３ヶ月の雇用保険期間がなくて退職しても→３ヶ月の雇用保険期間しかなくて退職しても
「補足について」
＞極端な話、１年あけないで転職をしていれば通算され、合計１２か月以上あれば支給対象になるということですね？
その通りです。
次の質問の意味がよくわかりませんのであやふやな回答は避けさせていただきます。
離職から１年以内で雇用保険に再加入なら通算されますからＡ．Ｂ．Ｃともに通算されます。
質問２．
例えば現在の会社で３ヶ月の雇用保険期間がなくて退職しても、１年以内に辞めた会社があってそこでの雇用保険被保険者期間が９ヶ月以上あれば通算で１２ヶ月になりますから自己都合退職でも受給は可能です。
「文章の訂正」
現在の会社で３ヶ月の雇用保険期間がなくて退職しても→３ヶ月の雇用保険期間しかなくて退職しても
「補足について」
＞極端な話、１年あけないで転職をしていれば通算され、合計１２か月以上あれば支給対象になるということですね？
その通りです。
次の質問の意味がよくわかりませんのであやふやな回答は避けさせていただきます。
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